Urlaub

Fürs erste muss der Erholungsurlaub vom Arbeitnehmer beim Arbeitgeber beantragt werden – besser zeitnah, am besten zum Beginn des neuen Kalenderjahres und bis spätesten 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin. Das kann entweder mündlich oder in Schriftform passieren, doch haben beide Optionen Vor- und Nachteile. 

Dann obliegt es dem Arbeitgeber den Urlaubsantrag anzunehmen und dem Arbeitnehmer diesen damit zu genehmigen. Die Billigung des Erholungsurlaubs sollte idealerweise zügig geschehen, damit der Mitarbeiter diesen planen kann, allerdings ist dem Gesetzgeber dafür keine Frist gesetzt. 

Erahnt der Mitarbeiter eine Ablehnung des Antrags, und nichts anderes ist es, wenn die Genehmigung nicht erteilt wird, bleibt dem Antragsteller bloß eine Klage beim Arbeitsgericht, um seine Urlaubswünsche durchzusetzen. Von einer sogenannten Selbstbeurlaubung ist energisch abzuraten, denn diese führt potentiell direkt zu einer wirksamen außerordentlichen Kündigung. 

Für die Berechnung des Urlaubsentgeltes kommt es darauf an, wie viel Geld der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt durchschnittlich regulär bekommen hat. Das Urlaubsgeld muss vor dem Urlaubsantritt ausgezahlt werden.