Die Abfindung ist eine letzte Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wobei es auf diese Geldzahlung generell keinen Rechtsanspruch gibt. Das ist insbesondere dem Umstand geschuldet, dass das Kündigungsschutzgesetz darauf abzielt, bestehende Arbeitsverhältnisse zu erhalten und nicht deren Auflösung durch eine Abfindungszahlung zu ermöglichen.

Dessen ungeachtet lassen sich in Deutschland Abfindungsansprüche unterscheiden – in gegen den Willen des Arbeitgebers erzwingbare und solche, die nicht erzwingbar sind. Keinesfalls erzwingbar sind Abfindungen nach einem gerichtlichen oder außergerichtlichen Vergleich zur Frage der Wirksamkeit einer Kündigung. Erzwingbar ist eine Abfindung nach einem Auflösungsurteil des Arbeitsgerichts durchaus, wenn der Tarifvertrag, das Betriebsverfassungsgesetz oder ein Sozialplan das vorsieht.

Auf was ist bei einer Abfindung zu achten?

Einer der wichtigsten Gesichtspunkte bei der Gestaltung eines Abfindungsvergleichs ist die Berücksichtigung der Auswirkung auf das Arbeitslosengeld I. Leicht können mit einer unbedachten Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags mit Abfindungsregelung Ansprüche verloren gehen.

Die Abfindungshöhe ist nicht gesetzlich reguliert, sondern hängt vom Verhandlungsgeschick der Vertragsparteien ab. Dabei sind die Arbeitnehmer normalerweise im Nachteil, weil diese ihrem Gegenpart bei den Verhandlungen aus verschiedenen Gründen nicht ebenbürtig sind.

Die Arbeitgeber bemühen sich, aus ihrer Position der intellektuellen, psychologischen und wirtschaftlichen Stärke, die Abfindungshöhe zu drücken, zudem verfügen sie auch über mehr Erfahrungen. Genau darum stellt sich die Frage, ob es sich rechnet die genannten Nachteile durch das Einschalten eines Anwalts auszugleichen.

Allerdings besteht bei solchen Verhandlungen immer ein Prozessrisiko, doch wer, wenn nicht ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht, kann einem Arbeitnehmer helfen, eine möglichst hohe Abfindung zu erzielen? Unsere Nürnberger Anwälte erzielen wiederkehrend außerordentlich hohe Abfindungen für unsere Mandanten, darum raten wir guten Gewissens, bei Abfindungsverhandlungen unseren Beistand zu nutzen.

Wir von der Nürnberger Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0911 64700005