Aufhebungsvertrag

Die Gewinne des Aufhebungsvertrages liegen ohne Zweifel größtenteils auf Seiten des Arbeitgebers. Er entweicht mit so einem Vertrag, den mit einer betriebsbedingten Kündigung verbundenen arbeitsrechtlichen Risiken und nicht zuletzt den damit ziemlich sicher einhergehenden Kosten.

Fast gleich liegt der Fall, wenn der Beschäftigte wegen einer Verfehlung, Anlass zu einer ordentlichen oder gar außerordentlichen Kündigung gegeben hat, denn dann ist der Aufhebungsvertrag eine subtile Lösung. Kann es doch durchaus im Interesse eines Mitarbeiters liegen, die Bewertung seiner Verfehlung durch das Arbeitsgericht zu vermeiden.

Da jedoch in aller Regel die Vorzüge eines Aufhebungsvertrages nahezu immer beim Arbeitgeber liegen, hat der Arbeitnehmer anfänglich eigentlich keinen Grund, sich darauf einzulassen. Aufgrundessen sind Aufhebungsverträge meist mit einem Abfindungsangebot und dem Vorschlag ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis auszustellen verbunden.

Indes sollten Arbeitnehmer sich stets Bedenkzeit erbitten und einen Aufhebungsvertrag nicht ungeprüft unterschreiben. Denn sobald der Aufhebungsvertrag unterschrieben wurde, gibt es kaum Mittel diesen anzufechten oder zu widerrufen, daher ist es grundsätzlich ratsam vor einer Unterschrift die Einschätzung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht einzuholen.